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工作中的核心价值观:第三部分-李小龙

原文标题:#86 Core Values at Work: Part 3


在我们最后一集《工作的核心价值观》中,李香凝和sharon tate讨论了关系、沟通和信任。


这些核心价值观来自李小龙的哲学,李香凝根据她的工作环境调整了这些价值观。李香凝将这些核心价值观结合在一起,基于她的工作场所如何运作得最好,融合了她父亲的哲学和精髓,包括什么对他重要,什么对李香凝重要。


对我们许多人来说,工作是我们花费大部分时间的地方。在职场上树立价值观是很重要的,即使你是为自己或小公司工作。


李香凝的价值观和原则贯穿于她生活的方方面面。她喜欢在工作中表现得像在家里一样,有一个完整的原则,那就是能够做自己,不管她在哪里,都要继续做对她作为一个人来说重要的事情。


知道自己的价值观是件好事。你个人生活中的价值观和工作中的价值观有什么不同吗?你如何使这些价值观更完整?




关系:

在关系。你不是在一个泡泡里工作或生活。你是团队的一部分,是环境的一部分。积极地与你的工作、同事和自己建立联系。尊重他人。处理好你们之间的关系。关心你身边的人,以及让这一切成为可能的人——李小龙。

李小龙常说生活就是建立联系;与你所处的环境和你所交往的人相关,向他们学习,在他们身上成长。

如果你能集中注意力,积极主动地与外界的人和事接触,你就能了解自己,了解什么对你来说是重要的,以及你想如何在这个世界上生活。

我们在李小龙家族公司发现,即使我们是一家小公司,每个团队成员都是独立工作的。人们会在不与团队其他成员联系的情况下从事自己的特定工作。我们创造了一个更好的生态系统,每个团队成员都可以互相帮助,为公司的其他方面做出贡献。

在李小龙家族公司,我们很多人都是朋友,甚至是家人。因此,我们必须愿意以一种尊重、参与和交流的方式保持关系,以保持我们彼此之间现有的关系。

人们倾向于说不要和你的朋友和家人一起工作,因为这会破坏你的人际关系。只有你把对待同事、家人和朋友的方式分开,你才能做到这一点。事实上,你和同事的关系很好,因为你每天都和他们一起工作。你不必和每个同事都成为“最好的朋友”,但既然你和他们有关系,你就必须给予他们一定程度的尊重,即使只是在你与他们相处和交流的方式上。

有时候工作场所是等级森严和孤立的,所以记住你的同事也是人是很重要的。你每天都和你的同事在一起,不管他们的工作是什么,你都和他们在一起。

我们都是从底层做起的,我们记得那些对我们很差劲的人。我们也记得那些善良和尊重别人的人。每个人都应该得到基本的尊重,无论他们在公司的职位如何。




交流:

清晰、公开地沟通。没人知道你需要什么。没人知道你的感受。没有人知道你知道或不知道什么。如果你需要帮助,尽管开口。不要等别人告诉你。积极主动、坦率地沟通。

这一核心价值是李香凝和李小龙家族公司特有的。她发现人们在等待沟通,因为他们不想打扰她,因为她很忙。相反,他们会等李香凝来解释事情。当有人不知道该做什么,也不问如何去做时,这就导致项目陷入停滞。

有几次李香凝会想,为什么有人不做自己的工作,或者不做她让他们做的事。这是因为他们不知道该做什么,害怕寻求指导。

李香凝并不期望每个人都知道如何做每件事,但她希望人们寻求帮助,做研究,以便推进一个项目。

在一些工作场所,这种沟通的价值是不被鼓励的。如果你请求帮助或承认你不知道如何做某事,这是对你不利的标记,可能会损害你的职位。这会让你害怕寻求帮助。然而,并不是每个地方都是这样的,所以当你开始一份新工作时,把恐惧抛在脑后是很重要的。

要知道别人无法读懂你的心思,你必须去要求你所需要的。练习在你需要的东西让你愤怒或沮丧之前提出要求。通常,无论你在哪里工作,至少有一个人是你可以寻求帮助的。

你确实有自己的责任弄清楚你的工作,并尽你最大的努力去做你被要求做的任务。在试图自己解决问题和不能做自己的工作之间有一个很好的平衡。当你陷入困境而不是在项目上停滞不前时,寻求帮助会显示出良好的主动性。

在寻求帮助时,你的沟通方式和语气很重要。如果你感到沮丧,在向别人寻求帮助之前,先去一个中立的或好奇的地方会有帮助。当交流充满愤怒或挫折时,很难听到。

有挑战性的谈话是很有挑战性的。如果你带着善意说,你几乎可以说任何需要说的话。李香凝对公司和员工的情况都很透明,多年来,她不得不解雇一些员工。由于她对公司的风险投资、成功和挣扎都是透明的,每当需要改变时,员工们很少会感到意外。解雇一个人从来都不是件容易的事,但由于李香凝能以友善的态度与人沟通,因此谈话对双方都更容易。

就像老板应该把员工当作人一样,我们也应该记住老板也是人。

观察你和谁在一起,知道他们的反应可能和你无关。如果有人跟你激烈地说话,你要好奇地问:“你是生我的气还是只是气?”“很有可能这个人只是对一些与你无关的事情感到疲倦或沮丧,这影响了他们与你的交流。

当事情不太对劲时,我们能感觉到。如果你走进一个房间,你能感觉到人们的能量,无论是好能量还是坏能量。这在工作环境中是很有帮助的,因为你可以阅读房间并决定如何进行相应的交流。




信任:

相信自己。相信你的直觉。相信你的能力。相信自己的学习能力。相信你的同事。相信你的领导。李香凝的信任。相信布鲁斯。相信我们正在共同的进程中。你不需要盲目地信任——从一个充满好奇和关系的地方交流和提问。

这对李香凝来说是一个重要的核心价值,也是她个人和工作中一直在努力实现的价值。

当你刚开始和某人一起工作时,他们可能会倾向于经常和你联系,以确保他们的工作是正确的。然而,在某种程度上,人们必须开始相信自己知道如何工作,或者相信自己能够解决问题。对于李香凝来说,她必须相信她的员工会做好他们的工作,推进项目。如果人们不断地向她确认,这让她怀疑自己能否继续相信他们在做自己的工作。

即使你没有像Shannon那样的老板:相信你自己,相信你的直觉,相信你的技能。如果你处在一个糟糕的情况下,如果你相信自己,你可以尽你最大的能力工作,直到你准备好继续前进。

这是关于拥有积极的心态。关注积极的而不是消极的,即使作为人类,我们倾向于关注错误而不是正确的。你得到了这份工作,所以有人对你有足够的信心给你这个机会。这会给你带来动力;有人相信你,所以你应该相信自己。如果你相信自己,与人交往,与人交流,那么你就会成长。

如果你所在的公司不相信你的领导能力,你就很难保持积极的态度。但是通过相信你自己,你会相信你会知道如何融入你的环境,或者你会相信你知道什么时候该继续前进。

如果你所处的环境让你无法信任自己的领导能力,导致你在工作内外不断地陷入一个恶性循环,那么就开始实践这些其他的核心价值观吧。对正在发生的事情和原因感到好奇,也许有一种方法可以让你以另一种方式尽最大的努力,或者也许是时候离开那份工作了。有时候我们会陷入困境,反复告诉自己同样的消极工作经历,这并不能让我们感觉更好或做得更好。

练习在小事上信任自己。相信你在离开之前记得关灯。不要对你的想法或感受进行事后评价。决定你要相信自己,尽管这看起来不可能。



李香凝和sharon tate决定谈谈工作中的这些核心价值观,因为我们很多人在工作中感到无助和失控。这种无助感可能源于这样一个事实:我们没有权力,没有做决定,也没有控制财政。通过将李小龙的哲学重新定义为工作中的核心价值观,这是为了帮助我们认识到我们可以控制自己的经历,并摆脱无能为力的想法。

你可以控制自己在生活中的表现。没有人的工作是百分之百确定的,因为可能会有我们无法控制的重大变化。即使你对自己的工作没有安全感,你也可以对自己在生活中的表现有安全感。

生活是一种共同创造,不管你是否意识到这一点,你都在不断地与你周围的人和你所处的环境共同创造。

生活可以是一场斗争,所以记住要有乐趣!娱乐和玩耍是李小龙生活中不可或缺的一部分,李香凝把娱乐融入到她的工作和生活中。

走出去,享受共同创造的乐趣,恋爱,拥抱交流,相信自己!


本文原文来源:李小龙英文网站 https://brucelee.com

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